Na het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, is een filiaalmanager van Lidl ontslagen. Dit ondanks duidelijke bedrijfsregels die dit verbieden.
Bij de van oorsprong Duitse supermarktketen was deze manager sinds augustus 2022 in dienst. Hij was bekend met het beleid dat alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd verbiedt, wat staat vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Dit beleid specificeert ontslag op staande voet als mogelijke consequentie voor een overtreding.
Ondanks meerdere waarschuwingen van leidinggevenden dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel, die plaatsvond in de kantine van de supermarkt op 30 december, ging de borrel toch door met alcohol.
De manager gaf zelf toe dat hij op de hoogte was van het verbod en erkende zelf ook alcohol te hebben genuttigd.
De situatie leidde tot zijn ontslag.
Er werd bevestigd dat tijdens de borrel alcohol werd genuttigd, na navraag door een andere rayonmanager op 2 januari.
De alcohol was afkomstig uit de winkel zelf en was niet correct afgerekend, wat bleek uit het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
In de rechtbank van Middelburg probeerde de manager tevergeefs aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter beschouwde de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers als betrouwbaar en de manager slaagde er niet in aan te tonen dat er sprake was van een misverstand.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
